01 — Recrutement stratégique
Rivage Search
Vous nous confiez la recherche.
Nous cadrons le besoin, cherchons, approchons, qualifions et accompagnons le recrutement.
Pour les profils pénuriques, stratégiques ou difficiles à trouver, Rivage prend en charge la recherche et l'identification du candidat qui correspond réellement à votre besoin.
Nous commençons par cadrer précisément le besoin : contexte du poste, enjeux, compétences recherchées, personnalité, mobilité et critères indispensables.
Nous élargissons ensuite la recherche au-delà du bassin d'emploi local pour identifier et approcher des profils pertinents, y compris des candidats qui ne sont pas en recherche active.
Le process
01
Cadrer
Comprendre le poste, son contexte, ses enjeux et le profil recherché.
02
Chercher
Identifier et approcher directement les profils pertinents, y compris ceux qui ne sont pas en recherche active.
03
Sélectionner
Qualifier les candidats et présenter une shortlist de 3 profils réellement pertinents.
04
Recruter
Accompagner le process jusqu'à la finalisation du recrutement.
3 profils qualifiés
Une shortlist sélectionnée sur le volet.
Garantie
Garantie de remplacement selon les conditions définies ensemble.
Au succès
Une rémunération en pourcentage, uniquement lorsque le recrutement aboutit.